Loker Human Resource Information System People

Lowongan Kerja Bank Update merupakan website terpercaya, lengkap dan update dalam memberikan informasi lowongan pekerjaan dalam dunia perbankan di Indonesia. Selain itu kami juga memberikan lowongan pekerjaan CPNS dan BUMN juga. Website ini menyediakan semua informasi lowongan kerja untuk semua jenjang pendidikan. Loker Human Resource Information System People

SeaBank adalah aplikasi layanan perbankan digital yang membantu kamu dalam melakukan aktivitas finansial, mulai dari menabung hingga bertransaksi, melalui handphone kapan pun dan di mana pun.

PT Seabank Indonesia didirikan sebagai PT Bank Kesejahteraan Ekonomi (BKE) pada 4 Oktober 1991 berdasarkan akta notaris No. 37 oleh Siti Pertiwi Henny Shidki, S.H., notaris di Jakarta. Kemudian diubah berdasarkan akta No. 122 pada 20 November 1991 oleh Notaris yang sama dan telah disetujui oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia (Saat ini Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia) pada tanggal 27 November 1991 melalui Surat Keputusan Dengan No. C2-7107HT .01.01.Th. 91 dan diumumkan melalui Berita Negara Republik Indonesia No. 528 tambahan No. 11 tanggal 7 Februari 1992, Bank BKE sendiri mulai beroperasi sebagai Bank pada tanggal 27 Februari 1992.^[5] Pendirian BKE dirintis oleh Prof. Dr. Soemitro Djojohadikusumo. Fokus bisnis adalah pembiayaan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) melalui Koperasi Primer Pegawai Negeri (KP-RI) dengan pola executing dalam memberi solusi finansial bagi pegawai, terutama PNS, sekaligus memberdayakan koperasi.

Tentang Pekerjaan

• Mengkinikan data pribadi pegawai secara berkala baik perubahan status/jabatan pegawai terkait promosi/rotasi posisi dan/atau grade untuk memastikan data pegawai yang terdapat di HRIS merupakan data terkini
• Melakukan perubahan struktur organisasi di HRIS untuk menyesuaikan dengan struktur organisasi yang berlaku
• Penyediaan data yang diperlukan oleh unit terkait sesuai dengan ketentuan yang berlaku
• Menyediakan data headcount terkini untuk HR internal setiap hari melalui sharing folder untuk memenuhi kebutuhan analisis data karyawan
• Memberikan informasi hasil analisa data kepegawaian (headcountikhtisar) manajemen yang diperlukan untuk pengambilan keputusan selanjutnya setiap bulannya
• Memberikan data valid yang diperlukan untuk pelaporan kepada regulator/pihak eksternal lainnya
• Menjaga kerahasiaan data pegawai dan memastikan data tersimpan dengan baik
• Daftarkan kehadiran pegawai baru untuk memastikan pegawai baru terdaftar dalam sistem kehadiran
• Mengecek sistem absensi dan melakukan back up data kehadiran secara berkala setiap triwulan untuk memastikan sistem absensi bekerja dengan baik dan data kehadiran karyawan terdokumentasi dengan rapi
• Memberikan laporan terkait kehadiran karyawan bila diperlukan
• Buat akun G-suite dan kirimkan kredensial login untuk karyawan baru atau lakukan migrasi akun (HRIS, email, SeaTalk) untuk karyawan yang berpindah entitas guna memastikan bahwa karyawan baru dan karyawan pindahan dapat mengakses akun HRIS, SeaTalk, dan G-Suite tanpa perlu melakukan apa pun. masalah
• Berkoordinasi dengan Tim Operasi TI melalui portal GTS untuk pembuatan kotak surat OWA untuk memastikan karyawan baru memiliki akun lokal dan akses ke sistem TI di SeaBank
• Menyiapkan Formulir Percobaan Pegawai (PKWTT) dan mengirimkan email pemberitahuan kepada Atasan Pegawai (PKWTT) untuk memberitahukan berakhirnya masa percobaan Pegawai yang bersangkutan.
• Mengirimkan data pegawai PKWT yang kontraknya akan segera berakhir ke HRBP & IR untuk proses penilaian kinerja lanjutan
• Simpan dokumentasi hasil penilaian/evaluasi pegawai ke dalam arsip pegawai, baik dalam bentuk hardcopy maupun softcopy agar tersimpan dengan rapi, teratur, dan mudah diakses jika diperlukan.
• Memproses pengajuan pengunduran diri karyawan dengan melakukan update di HRIS dan menutup akses email & G-suite untuk memastikan data pribadi di HRIS dan akses IT yang dikelola secara regional telah ditutup
• Berkoordinasi dengan Tim Operasi TI melalui portal GTS untuk menutup akses TI akun lokal dan/atau karyawan tepat pada hari orang terakhir yang bersangkutan bekerja (buat tiket penonaktifan pengguna) gunakan pastikan semua akses TI ditutup saat karyawan keluar dari kantor
• Mempersiapkan, menginformasikan dan mendistribusikan paket karyawan (seperti First Day Kit, Paket Ulang Tahun, Paket Pass Probation, Paket Offboarding, Employee Reward, Paket Pensiun) untuk memastikan paket karyawan diberikan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk menerimanya

Persyaratan

• Gelar Sarjana Manajemen, Sumber Daya Manusia, Industri Teknik atau bidang terkait lainnya
• Lulusan baru dipersilakan untuk melamar
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, dan Power Point)
• Teliti dan rinci dengan angka dan data

Penempatan

• DKI Jakarta

Tanggal Pendaftaran

• Secepatnya

Pendaftaran

Untuk link pendaftaran, silahkan kunjungi website resmi bank Mandiri dibawah ini. Kami tidak bertanggung jawab atas penipuan dan tindakan yang merugikan pelamar atas lowongan kerja diluar website resmi yang telah kami berikan.

Jangan lupa untuk follow sosial media lowongankerjabankupdate di instagram, linkedin, dan grup telegram kami.